Wildcat em 16 de novembro de 2018

Relato de luta dos trabalhadores migrantes da empresa Jasic Technology em Shenzhen, centro tecnológico do Sudeste da China, parte da importante região industrial do Delta do Rio das Pérolas. É um relato que informa sobre as condições cotidianas de trabalho do proletariado chinês nessas regiões economicamente centrais, particularmente dos proletários que migram do campo e de outras regiões.

Na tarde de 21 de julho, logo após a libertação dos trabalhadores da Jasic presos na véspera, Mi Jiuping postou: “… o assunto ainda não acabou. Porque nós que queremos fundar um sindicato estamos sendo espancados, caluniados, estamos sendo vingados, bandidos estão sendo perseguidos e estamos sendo levados embora, tudo isso ainda não foi esclarecido. Continuaremos a lutar contra esses ataques ativamente e juntos e esperamos que mais e mais amigos online e irmãos trabalhadores e irmãs nos apoiam nisso”.

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O movimento da Jasic Technology

Os trabalhadores e seus apoiadores constituíram uma das principais lutas dos últimos anos contra os salários baixos, o péssimo tratamento dispensado aos trabalhadores e a repressão policial. Devido ao destemor dos trabalhadores, ao amplo apoio na China e à duração dos confrontos desde meados de julho [de 2018], eles se tornaram um ponto de encontro para várias expressões de desagrado de outros trabalhadores em Shenzhen: estudantes maoístas de esquerda, ativistas operários, feministas, as lutas por compensação para pessoas com pneumonia e até mesmo velhos maoístas, que condenam as reformas capitalistas como revisionismo. Cerca de 100 trabalhadores e simpatizantes foram presos no início de setembro e cerca de 1.000 ou mais foram interrogados e ameaçados por várias autoridades. Mi Jiuping dificilmente poderia ter esperado.

O começo

A empresa Jasic Technology produz desde 2005 equipamentos de soldagem em Shenzhen, incluindo máquinas de soldagem móveis, portáteis e industriais. Cerca de 1.200 pessoas trabalham na fábrica em Shenzhen, e há dois outros locais nos centros industriais domésticos de Chengdu e Chongqing. Em 2017 foi reportado um lucro de cerca de 20 milhões de euros, um aumento de 42% em relação a 2016. As disputas na Jasic começou, o mais tardar, em julho de 2017, quando Yu Juncong e dez outros trabalhadores reclamaram ao Departamento de Pessoal do Estado sobre a definição arbitrária pela chefia da empresa de horas extras e dias de folga. Dependendo da situação do pedido, a gestão pode deixar trabalhar até doze horas por dia sem folga ou definir dias de folga não remunerados. Como punição por registrar a queixa, Yu e outros não receberam horas extras por dois meses, reduzindo seus salários para bem abaixo de 2.000 yuans. O salário mínimo em Shenzhen, um dos mais altos da China, era de 2.130 yuans em 2017, o que é suficiente para uma única pessoa sobreviver, mas está longe de sustentar os próprios filhos ou outros membros da família. Em retrospecto, Yu diz que a arbitrariedade da administração e as deduções salariais particularmente gritantes diminuíram após a reclamação. Embora muitos colegas acreditassem que a resistência era inútil, ele viu o contrário comprovado.

Mas em março de 2018, a gestão deixou trabalhar doze horas por dia durante todo o mês, sem dias de folga. Para finalizar, deve haver meio dia de descanso no final, mas todos devem participar de uma corrida de dez quilômetros pela manhã. Yu expressou seu aborrecimento com isso no grupo de bate-papo interno. Como punição, ele novamente não teve permissão para trabalhar horas extras e foi designado para a limpeza.

Quase ao mesmo tempo, a administração inventou 18 proibições que têm como objetivo justificar deduções salariais e demissões sem aviso prévio. Quem regula o ar condicionado abaixo de 26 graus, esquece de desligar as luzes depois do trabalho ou usa o celular durante o expediente deve ser multado em 200 yuans na primeira, 300 yuans na segunda e rescisão imediata na terceira vez. Por empurrar na cantina, jogar lixo ou retornar ao dormitório depois da meia-noite, são cobrados 100, 200 ou 300 yuans; e, na quarta vez, liberação sem aviso prévio.

Mi Jiuping e outros trabalhadores de Jasic reclamaram novamente no escritório de pessoal do distrito, onde inicialmente receberam apoio e ouviram que as “18 proibições” são obviamente ilegais, mas não havia remédio por enquanto. Em vez disso, um gerente de RH da Jasic denunciou Yu no grupo de bate-papo da fábrica como um encrenqueiro. Yu então notificou o escritório de pessoal do distrito para arbitragem em 3 de maio, mas eles não fizeram nada por enquanto. Alguns dias depois, um supervisor arrancou o telefone celular da mão de Yu e o feriu.

Formação sindical

Em 10 de maio, Mi e outros 27 colegas contataram o Escritório de Pessoal Público e o Escritório Distrital da Federação Sindical de Toda a China (ACFTU) novamente. Este último expressou explicitamente o seu apoio à constituição de um sindicato empresarial. À noite, Yu recebeu uma notificação de demissão por ausência no trabalho, mesmo estando de férias. A polícia também interveio e começou a intimar os trabalhadores. Em 7 de junho, Mi e seus colegas se candidataram para formar um sindicato local da ACFTU, para o que é necessário obter a aprovação da empresa ou pelo menos 100 assinaturas de trabalhadores. Em 22 de junho, Mi e outros pediram a aprovação da administração, que – sem surpresa – recusou. Eles também perguntaram à ACFTU o que eles poderiam fazer.

O assunto se agravou quando os trabalhadores coletaram 89 assinaturas de colegas mulheres em um curto espaço de tempo, por volta de 10 de julho. A administração então tentou forçar os trabalhadores a retirarem suas assinaturas, e o escritório distrital da ACFTU repentinamente afirmou que não tem nada a ver com o estabelecimento de um grupo na empresa e não quer apoiá-lo. Nos dias que se seguiram, os ataques violentos contra as trabalhadoras aumentaram, as demissões foram anunciadas e as primeiras trabalhadoras foram conduzidas pela polícia até a delegacia.

No dia 20 de julho, quando os demitidos quiseram voltar ao trabalho como de costume pela manhã, estouraram confrontos com os guardas e a polícia. Mulheres trabalhadoras foram levadas para a delegacia e, quando cerca de 20 trabalhadoras da Jasic e outras empresas manifestaram-se em frente à delegacia para sua libertação à tarde, foram cercadas, espancadas e levadas por policiais armados. Mais tarde, isso foi conhecido como “Incidente Pingshan de 20 de julho”.

Movimento de solidariedade

A notícia do incidente de Pingshan se espalhou rapidamente e mais apoiadores foram a Shenzhen prestar solidariedade. Shen Mengyu desempenha um papel central na criação de um grupo de solidariedade. Depois de se formar em engenharia pela prestigiosa Universidade Sun Yat-Sen, ela decidiu trabalhar como operária em uma fábrica de automóveis na província de Guangzhou para trabalhar com os operários para melhorar sua situação. No início do verão, ela foi eleita porta-voz por seus colegas e, como não queria que a gerência a comprasse, foi demitida. Ela e outros iniciaram protestos regulares fora da delegacia de polícia.

Nos dias que se seguiram, os desempregados tentaram voltar ao trabalho todos os dias, mas foram impedidos por guardas, gerentes e policiais todas as vezes. Em 27 de julho, os policiais prenderam mais de 20 trabalhadores e alguns apoiadores. Como resultado, os pedidos de apoio aumentaram rapidamente, mais e mais jovens ativistas vieram para Shenzhen, o grupo de solidariedade cresceu para mais de 50 pessoas e organizou manifestações diárias de protesto, teatro de rua e muito mais. Grupos de estudantes de quase 20 universidades enviaram apelos de solidariedade, organizaram seus próprios protestos ou vieram a Shenzhen.

Repressão

A administração e a polícia são quase sempre repressivas. Os gestores utilizaram inicialmente as punições usuais como recusa em trabalhar horas extras, limpeza etc., mas também denunciaram os trabalhadores diretamente no chat da própria empresa. Isso é seguido por violência física por seguranças, gerentes de fábrica e bandidos, bem como demissões. Quando os demitidos repetidamente tentam ir trabalhar como de costume pela manhã, os gerentes e líderes de equipe se disfarçam de trabalhadores comuns e fingem uma manifestação: “Corre, destruidor!”, Como se os trabalhadores comuns estivessem confrontando violentamente seus colegas para defender a empresa.

Comumente, não são feitas ofertas aos fundadores do sindicato e os signatários do pedido de formação também são ameaçados de serem excluídos das horas extras. Caso contrário, há um convite para o restaurante e várias palestras no pátio da fábrica para a força de trabalho. O único desvio da estratégia de aspereza é o fato de os gerentes criarem às pressas um sindicato de empresa – o que não é incomum em grandes empresas chinesas, onde os conselhos sindicais costumam ser os chefes do Departamento de Recursos Humanos.

No caso que estamos relatando, a repressão policial foi aumentando passo a passo. Já em maio, os policiais locais enviaram intimações para tomar informações sobre detalhes da vida pessoal. Os primeiros presos em 20 de julho foram soltos no dia seguinte, mas presos novamente em 27 de julho e mantidos por semanas; no início de setembro, quatro foram até transferidos para o sistema de justiça criminal. Bandidos e policiais à paisana foram utilizados contra os protestos em frente à delegacia, além de muitas perseguições e assédios nas ruas. No final de julho, o grupo de solidariedade conseguiu descobrir dois informantes que aparentemente estiveram no local muito rapidamente. Além disso, os espiões da polícia mantinham uma barraca com ofertas de emprego na rua em frente ao apartamento dos apoiadores. A polícia local certamente ficou impressionada com o grupo de solidariedade. O senhorio foi chantageado por alugar apartamento ao grupo de solidariedade; esta é uma tática comum. Shen Mengyu foi sequestrado pelo Escritório de Segurança Nacional em 11 de agosto, batidas e prisões também ocorreram em Pequim em meados de agosto e, em 24 de agosto, um grupo de solidariedade foi invadido por forças especiais da polícia provincial.

Como os trabalhadores da Jasic puderam aguentar por tanto tempo?

O fator decisivo foi que um grupo de trabalhadores queria resolver as queixas juntos, em vez de mudar de emprego individualmente. Este grupo agiu de forma muito sistemática e prudente, com bom conhecimento da situação jurídica e sem receios. Sempre se certificou de escalar gradualmente, sempre recorrer à pessoa legalmente responsável e não fazer nada ilegal. E presumiram que a lei (trabalhista) e a constituição estavam do seu lado.
Entre as inúmeras cartas de solidariedade dos últimos dois meses [este artigo foi publicado em novembro de 2018], há também aquelas de amigos e colegas que descrevem seus encontros com os trabalhadores presos. As cartas falam da violência que os trabalhadores migrantes vivenciam no dia a dia, especialmente fora das fábricas, e da ajuda mútua e da resistência cotidiana aos policiais. Muitos foram enganados em somas consideráveis ​​por agências de emprego quando vieram para Shenzhen e, como resultado, tiveram que dormir na rua. Um trabalhador relata como ajudaram um colega a se mudar porque ele foi expulso do apartamento em que vivia em um curto espaço de tempo. Como seu veículo em movimento, um triciclo elétrico alugado, bloqueou uma rua e não pôde ser desviado imediatamente, um motorista de BMW ficou com raiva e bateu nele com um cadeado e ele teve que ir ao hospital. O agressor violento é o chefe de uma força de segurança da fábrica e, claro, não foi processado pelo policial chamado ao caso. Outra carta descreve como uma trabalhadora que também foi presa vê, em seu caminho para o trabalho pela manhã, uma vendedora de rua sendo duramente assediada pelo escritório de ordem pública. Ela imediatamente interfere e consegue que os utensílios de cozinha dela sejam entregues, mas é arrastada para uma delegacia de polícia por várias horas. Os abusos de gerentes e policiais descritos pelos trabalhadores da Jasic não foram para eles particularmente novos.

Uma forma específica de luta é a tentativa – raramente exitosa – de se defender contra a arbitrariedade da administração fundando um sindicato de empresa. Embora 90 trabalhadores tenham assinado o requerimento de fundação, o apoio entre os colegas provavelmente não foi suficiente para uma greve. Além disso, os trabalhadores ativos já haviam feito a experiência de que os gestores podem ser trazidos à razão por um certo tempo, mas logo em seguida eles inventam novas maldades.

Os trabalhadores tiveram experiências semelhantes em outras empresas no Delta do Rio das Pérolas, onde as greves inicialmente trouxeram melhorias, mas estas foram posteriormente retiradas. Outras experiências ruins com greves são representantes dos trabalhadores sendo roubados em negociações ou sendo comprados. Em Jasic, trata-se de questões mais complicadas do que apenas aumento de salário ou falta de salários. Diante disso, segundo alguns observadores, os trabalhadores esperaram criar uma defesa de longo prazo de seus interesses fundando um sindicato de empresas.

Por que a administração foi tão inflexível?

O motivo mais óbvio é que os gestores não aprenderam mais nada, só fazem concessões se não puderem fazer de outra forma por causa de paralisações na produção. No caso de Jasic, há também o fato de se sentirem muito protegidos pela polícia e por outras autoridades porque dois membros do conselho têm assento no parlamento de Shenzhen e estão ligados à elite política. Também se poderia especular se a administração teria espaço para aumentos salariais ou a retirada das “18 regras” sobre roubo de salários. Embora afirmem um grande aumento nos lucros para 2017, é pelo menos questionável se eles serão capazes de sustentar isso em vista do esfriamento da economia chinesa e [aumento] das tarifas comerciais [para importação dos produtos chineses pelos EUA].

Como surgiu o grande movimento de apoio?

Várias circunstâncias aconteceram. Vários apoiadores como Shen Mengyu dirigiram até os trabalhadores muito rapidamente e imediatamente iniciaram manifestações de protesto e criaram um público que os trabalhadores dificilmente poderiam alcançar por conta própria. Os grupos estudantis, de esquerda e de esquerda maoísta que enviaram declarações de solidariedade de todo o país ou aderiram aos protestos locais parecem estar apenas à espera que uma disputa trabalhista ganhasse uma dimensão explicitamente política através da tentativa de formação de um sindicato. Os grupos de estudantes maoístas de esquerda costumam organizar dias de experiências coletivas de trabalho, durante os quais os alunos trabalham como diaristas por um curto período, a fim de conhecer a situação da classe trabalhadora. Isso expressa uma certa distância entre alunos e trabalhadores, mas não são poucos os alunos que vêm da classe trabalhadora e têm pais que trabalham como trabalhadores migrantes – isso os motiva. Os antigos maoístas e antigos membros e quadros do partido que podem ser vistos em algumas fotos desempenharam um papel importante na medida em que a sua participação pode ter aliviado a repressão, uma vez que não se pode rebaixar como trabalhadores os seus antigos camaradas do partido.

Para além da dimensão do movimento de solidariedade, é particularmente impressionante a conjugação de vários debates atuais e a sua produtividade e criatividade. A feminista Xue Yin tornou público um antigo caso de estupro na Universidade de Pequim em maio. No início de agosto, ela se juntou ao grupo de apoio. Ela está sob custódia desde 24 de agosto. Como vários outros grupos feministas muito ativos, ela defende o feminismo de classe que se concentra na discriminação e na violência contra as mulheres trabalhadoras; seu objetivo é a abolição do sexismo e da exploração, e eles criticam duramente o feminismo burguês de participação igual no processo de exploração.

Porta-vozes dos ex-trabalhadores da construção de Leiyang, de Shenzhen, que também têm estado muito ativos nos últimos meses e contraíram pneumonia, se reuniram com os trabalhadores da Jasic . Desde o final dos anos 1990, muitos ex-agricultores do pobre distrito de Leiyang, em Henan, têm trabalhado como perfuratrizes em canteiros de obras. A maioria deles já morreu como resultado da poeira fina da perfuração, os sobreviventes estão lutando para sustentar seus custos de atendimento. Eles estão entre as cerca de seis milhões de vítimas do pulmão negro nas décadas de crescimento da China.

Todos eles organizaram manifestações diárias de protesto, teatro, canto e muito mais em Shenzhen e Huizhou e gravaram e deram a conhecer as histórias dos trabalhadores, seus protestos, suas reivindicações, canções e poemas em textos e vídeos. Quando todas as mensagens e postagens sobre Jasic foram censuradas muito cedo, tutoriais sobre a criação de blogs apareceram no github.io, um site de desenvolvimento de software que não pode ser bloqueado facilmente. Novos blogs surgiram em um piscar de olhos e a experimentação com software de comunicação alternativa floresceu de repente. As disputas em Jasic foram e são documentadas com mais detalhes do que poucas outras greves.

E por que o Estado estava apenas acertando novamente?

Em muitos casos de atrasos salariais, especialmente na construção, onde as greves são ineficazes, as trabalhadoras tentam usar bloqueios de estradas ou outros meios para usar os policiais como mediadores para obter os salários pendentes diretamente do governo local ou com a ajuda do empregador. Não é incomum que a polícia assuma esse papel. Em Jasic, obviamente, não houve uma única tentativa de mediação por parte dos policiais. Talvez os funcionários de Shenzhen que estão sentados no conselho de diretores da Jasic tenham colocado pressão sobre eles direta ou indiretamente.

Somente na sede do sindicato distrital eles inicialmente demonstraram simpatia pelos trabalhadores e hesitaram um pouco. Isso pode ser devido ao fato de que em Shenzhen, além de Xangai, eles estão atualmente experimentando reformas sindicais e criando novas seções sindicais para trabalhadores migrantes, como a seção de Xangai para serviços de entrega de encomendas e comida. Essas seções tratam principalmente de algumas atividades culturais e de lazer ou fornecem pessoal para negociações falsas, mas também estão disponíveis para experimentos com novas estratégias. Só depois do gerente distrital da ACFTU a linha ficou clara: contra os trabalhadores e a favor de um sindicato de gerentes.

Movimentos de ataque recentes

Após a queda das exportações na crise de 2008/9, a greve na fábrica de transmissão da Honda em Foshan, também no Delta do Rio das Pérolas, desencadeou uma onda de greves ofensivas, curtas e bem-sucedidas por aumentos salariais. Como uma reação ao aumento dos custos salariais, entre outras coisas, o número de relocalizações e fechamentos de fábricas no Delta do Rio das Pérolas aumentou drasticamente de 2014 em diante, e estouraram muitas disputas prolongadas e complicadas sobre salários pendentes, desvios de contribuições previdenciárias e indenizações. Em 2016, a onda de relocação de fábricas diminuiu lentamente e o número de conflitos na indústria de transformação caiu. A maioria dos conflitos foi sobre roubo de salários na construção. Os conflitos no setor de serviços e transporte aumentaram significativamente, o que reflete a proporção crescente de empregos em serviços. A Coca Cola ou Walmart mostra a auto-organização cada vez melhor e de longo prazo das trabalhadoras. Nos novos setores de serviços baseados na Internet, táxis, alimentos e entrega de encomendas, há pequenas disputas locais regulares sobre atrasos salariais ou mudanças repentinas e arbitrárias nos prêmios. No início de junho [de 2018], muitos dos 30 milhões de caminhoneiros em todo o país entraram em greve, inclusive contra o aumento dos preços do diesel, multas arbitrárias de estacionamento e o monopólio da plataforma de corretagem de cargas Manbang .

Robôs em vez de humanos

A relocação de fábricas em muitas cidades industriais no Delta do Rio das Pérolas é acompanhada por programas de subsídios para a automação dessas empresas. Cidades como Dongguan, Huizhou e Foshan estão competindo com programas como “substitua humanos por robôs” e subsídios de até 70%, desde que os trabalhadores sejam substituídos por máquinas.

Mas embora em 2016 cerca de 70.000 empregos somente em Dongguan tenham sido vítimas da automação, grande parte da indústria de manufatura ainda se baseia no antigo princípio de exploração de mão de obra barata e condições de trabalho inescrupulosas que são perigosas e prejudiciais à saúde. Uma assistente social que ajuda vítimas de acidentes de trabalho em um hospital em Foshan disse que trata entre 2.000 e 2.500 acidentes de trabalho por ano. A maioria deles em mãos e braços, cortes, hematomas, dedos, mãos ou braços decepados. Para os trabalhadores, essas lesões geralmente significam que eles não podem mais trabalhar em uma fábrica porque não podem mais mover suas mãos tão bem ou tão rapidamente. Muitas vezes, tudo o que resta para eles é voltar para sua cidade natal e sua perspectiva econômica é cada vez mais precária.

Aumento dos custos de habitação

Os preços dos imóveis aumentaram rapidamente nos últimos anos, especialmente nas grandes cidades. Os imóveis não servem apenas como investimento privado e segurança para idosos, mas a conversão de terrenos em terrenos para construção também é a fonte de renda mais importante para os governos locais. Quando conto aos colegas sobre os preços dos apartamentos em Berlim, eles riem do quão baratos são. Em Guangzhou, um apartamento com um padrão comparável ao da Alemanha custa o equivalente a 8-9.000 euros por metro quadrado. Os inquilinos são constantemente despejados. Às vezes, 50 pessoas são colocadas na rua com todos os seus pertences em 24 horas. Os trabalhadores então têm pouca escolha a não ser se aproximar e dividir pequenos quartos com várias pessoas, ou ir para mais longe e fazer longas viagens de mais de uma hora para o trabalho.

Salários precários

O crescimento econômico desacelerou, mesmo que os detalhes estejam se tornem imperceptíveis nas estatísticas confusas. A bolha imobiliária deve ser amortecida, os bancos paralelos devem ser reduzidos, a guerra comercial [com os EUA] deve lançar sua sombra e assim por diante. Outro dia, ouvimos de um funcionário de banco em Shenzhen que aconselhou sua família a não comprar imóveis ou viagens de luxo caras e se preparar para um inverno longo e frio.

Os aumentos salariais também desaceleraram significativamente em comparação com cinco anos atrás, os aumentos de salários mínimos estão chegando e são menores. Para o Delta do Rio das Pérolas, são entre 2300 (Guangzhou), 1720 (cidades de tamanho médio como Foshan, Dongguan) e 1550 yuans por mês. Três anos atrás, eram 1895 em Guangzhou, 1510 no meio e 1350 nas pequenas cidades. Os salários básicos dos trabalhadores são um pouco mais altos, incluindo horas extras e mesadas, muitos ganham de 3 a 4 mil yuans, apenas cerca de 30% a mais (dados do site chinês Workers Empowerment). O salário básico na Jasic corresponde a isso, em média estão mais no meio-campo inferior. Empregos de caixa no supermercado são oferecidos por 2.800-3200, um emprego como segurança por 3.500. A disseminação dos contratos de trabalho está estagnando, apenas pouco mais de 60 por cento dos trabalhadores no Delta têm um contrato de trabalho adequado.
Além dos custos de moradia, a comida também está ficando mais cara, dez por cento ao ano. Além disso, os custos com creches e treinamento são particularmente elevados. Um jardim de infância em uma vila urbana custa 2.000 yuans por mês. Embora o sistema hukou tenha sido relaxado, muitos trabalhadores migrantes ainda precisam enviar seus filhos para morar com os avós no campo. Apenas os bilhetes para o sistema de transporte público superlotado continuam relativamente baratos. Em muitos dos novos tipos de serviços, como entrega de comida ou entrega de pacotes, você pode ganhar até 5.000 yuans ou mais se trabalhar sem parar. Mas os empregos são muito precários, perigosos no trânsito caótico, e as pessoas muitas vezes têm que lutar com roubos de salários.

O movimento dos trabalhadores de Jasic e de seus apoiadores ocorre no contexto de grandes mudanças na China. O Partido Comunista, que lutou contra o despotismo dos proprietários de terras há 70 anos, tornou-se o partido dos proprietários. Por um lado, a indústria deve ser modernizada para torná-la pronta para o mercado mundial, por outro lado, os muitos novos ricos continuam esperando altos lucros. Isso não significa nada de bom para os trabalhadores. Eles têm boas razões para se defenderem de péssimas condições de trabalho, baixos salários reais, sexismo e arbitrariedade – nas últimas semanas, muitos mostraram a coragem com que o fazem.

Publicado pela revista de esquerda alemã Wildcat em 16 de novembro de 2018 e disponível em html em: http://www.schattenblick.de/infopool/medien/altern/wild-038.html